미국의 경제학자이자 작가인 고(故) 피터 드러커는 "경영진은 옳은 일을 하고, 리더는 옳은 일을 한다"고 말했습니다.
특히 지금 의료계에서는 더욱 그렇습니다. 리더들은 매일 수많은 복잡한 과제에 직면하고 조직, 환자, 그리고 지역 사회에 영향을 미칠 어려운 결정을 내려야 합니다.
불확실한 상황에서 변화를 관리하는 능력은 매우 중요합니다. 이는 AHA 차세대 리더십 펠로우십 프로그램에서 개발된 핵심 역량 중 하나로, 유망한 초·중견 의료 리더를 육성하고 이들이 서비스를 제공하는 병원과 의료 시스템에 실질적이고 지속적인 변화를 가져올 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
이 프로그램의 가장 큰 장점 중 하나는 펠로우들이 병원이나 의료 시스템에서 1년간의 완료 프로젝트를 계획하고 실행하도록 돕는 선임 멘토와 함께한다는 것입니다. 이 프로젝트는 의료의 가용성, 비용, 품질, 그리고 안전성에 영향을 미치는 주요 문제와 과제를 다룹니다. 이러한 실무 경험을 통해 야심 찬 고위 임원들은 경력 발전에 필요한 분석 능력과 판단력을 연마할 수 있습니다.
이 프로그램은 매년 약 40명의 펠로우를 모집합니다. 2023-2024학년을 위한 12개월 여정은 지난달 시카고에서 생도들과 멘토 간의 대면 회의를 포함한 첫 행사로 시작되었습니다. 소개 세션에서는 펠로우들이 동료들과 중요한 관계를 맺기 시작하면서 목표와 기대치를 설정합니다.
일년 내내 진행되는 과정은 변화를 주도하고 영향을 미치는 것, 새로운 의료 환경을 탐색하는 것, 변화를 주도하는 것, 파트너십을 통해 의료 서비스 제공을 개선하는 것 등 우리 분야를 발전시키는 리더십 기술에 중점을 둡니다.
펠로우십 프로그램은 오늘날 우리 산업이 직면한 과제와 기회가 새로운 사고방식, 새로운 방향, 혁신을 필요로 한다는 것을 이해하는 리더, 즉 새로운 인재의 꾸준한 유입을 보장하도록 설계되었습니다.
AHA는 미래 리더들과 함께하기 위해 자원하여 시간을 내주신 많은 멘토분들께 감사드립니다. 또한, 존 A. 하트퍼드 재단과 기업 스폰서인 액센추어의 지원 덕분에 매년 증가하는 고령 인구의 건강과 웰빙을 지원하는 펠로우들에게 장학금을 수여하고 있습니다.
이번 달 말, 2022~23년 펠로우들은 시애틀에서 열리는 AHA 리더십 서밋에서 동료, 교수진 및 기타 참가자들에게 주요 프로젝트 솔루션을 발표할 예정입니다.
차세대 건강 리더들이 미래에 필요한 기술과 경험을 개발하도록 돕는 것은 미국의 건강을 개선하려는 우리의 노력에 매우 중요합니다.
AHA 차세대 리더십 프로그램이 지난 3년간 100명이 넘는 신진 리더들을 지원해 온 것을 자랑스럽게 생각합니다. 올해 최종 프로젝트의 최종 결과를 공유하고 2023-2024학년도 학생들과 함께 그들의 여정을 이어갈 수 있기를 기대합니다.
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